Наставничество — это процесс, при котором более опытный и знающий человек (наставник) предоставляет руководство, поддержку и ресурсы для развития и успеха менее опытного человека (наставляемого).
1. Развивает потенциал сотрудников, поддерживает их карьерный рост и удерживает таланты работников в организации.
2. Передает ценные знания, опыт и навыки от опытных сотрудников к новичкам, обеспечивая непрерывность знаний в организации.
3. Повышает производительность и результаты сотрудников.
4. Создает позитивную организационную культуру и укрепляет командный дух.
5. Улучшает коммуникацию внутри организации.
6. Мотивирует и удовлетворяет сотрудников.
7. Развивает лидерские качества опытных сотрудников.
8. Снижает ошибки и неэффективность.
9. Способствует росту организации.
Смирнова Ксения Борисовна, учитель начальных классов
Климова Галина Юрьевна, учитель начальных классов
Лапина Ольга Александровна, учитель начальных классов.