Первичная профсоюзная организация
МДОУ "Детский сад №1 г. Галича" Мы рады приветствовать вас на страничке нашей профсоюзной организации, которая объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни - буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережёт традиции нашего детского сада.
|
|---|
Что такое ПРОФСОЮЗ?
С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации.
П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.
Зачем нужен ПРОФСОЮЗ?
• ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.
• ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.
• ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.
• ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.
• ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.
Только член профсоюза вправе рассчитывать на:
• Защиту при увольнении по инициативе работодателя.
• Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора.
• Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей.
• Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах.
• Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей.
• Получение материальной помощи из средств профсоюза.
• Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения. | Цели и задачи первичной профсоюзной организации: · Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза; · Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда; · Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза; · Информационное обеспечение членов Профсоюза; · Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу; · Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.
Основные направления деятельности: · Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров; · Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам; · Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза; · Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда; · Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).
"О светлом будущем заботятся
политики, О светлом прошлом - историки, О светлом настоящем - профсоюзы."
|
| Уважаемые члены Профсоюза!Санаторий «Митино» (Тверская область) приглашает членов Профсоюза и членов их семей для санаторно-курортного лечения или оздоровления со скидкой 25% от цены коммерческой реализации. Скидка предусмотрена и для членов общероссийских отраслевых профсоюзов – членов ФНПР.Подробности и цены в разделе «Оздоровление членов Профсоюза» (ссылка здесь).В санаторий «Митино» (Тверская область) - со скидкойПостановлением Президиума Профсоюза от 22.04.2021 г. №3-11 принято решение о предоставлении в 2021 году членам Профсоюза и членам их семей льготных путевок для санаторно-курортного лечения или оздоровления в санатории «Митино», Тверская область, со скидкой 25%. Скидка также предусмотрена для членов общероссийских отраслевых профсоюзов.Сайт санатория - http://www.sanatory-mitino.ru/Постановление Президиума Профсоюза от 22.04.2021 г. №3-11
| Вместе, за достойный труд! Девизы акции:
- Zа Достойный труд!
- Zа Конституцию!
- Zа уважение к закону о профсоюзах!
- Zа Президента!
| | Всемирный день действий «За достойный труд!»
7 октября является значимым мероприятием российского профсоюзного движения, посвященным защите законных прав и интересов трудящихся.
Наша экономика в 2022 году столкнулась с беспрецедентным вызовом. Защищая национальный суверенитет, право на жизнь и свободу, Россия приняла на себя удар не только военной, но и экономической агрессии со стороны недружественных государств. Россия обладает огромным экономическим потенциалом, основу которого формируют не углеводороды, а российские граждане: рабочие и специалисты, госслужащие и предприниматели. Во многом именно поэтому санкции, которые должны были обрушить экономику нашей страны, не достигли успеха. Благодаря общим усилиям гражданского общества и государства удалось в кратчайшие сроки погасить те негативные тенденции, которые наблюдались в марте 2022 года. Удалось предотвратить существенный рост цен, падение реальных доходов населения и рост безработицы. Рост потребительских цен во II квартале замедлился, а в III квартале цены стабилизировались. Ситуацию на рынке труда можно назвать устойчивой. Уровень безработицы в июне 2022 года опустился ниже 4 процентов. Уход западного капитала не вызвал массовые высвобождения работников. Профицит федерального бюджета составил в I полугодии 2022 года 1,37 трлн. рублей, что позволяет обеспечить необходимый уровень финансирования мер по поддержке бизнеса, работников и населения в целом.
Профсоюзы в новых реалиях через инструменты социального партнерства продолжают борьбу за права работников на соблюдение норм трудового законодательства и охраны труда, на социальную защиту и обязательное социальное страхование, поддерживают проактивные формы выплаты пособий, настаивают на возобновлении индексации пенсий работающим пенсионерам, ведут работу по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также борются за получение трудящимися качественной и доступной медицинской помощи. Мы активно поддерживаем своих коллег в Донецкой Народной Республике и Луганской Народной Республике (далее – ДНР и ЛНР), на освобожденных в ходе специальной военной операции (далее – СВО) территориях в их стремлении вернуться к мирной жизни и нормализовать трудовые отношения. Пострадавшему в ходе СВО населению Донбасса отраслевые профсоюзы и территориальные объединения организаций профсоюзов оказывают гуманитарную помощь, в том числе во временном размещении граждан на территории России и летнем оздоровлении детей. Между ФНПР и профцентрами республик проводятся взаимные консультации. Сейчас происходит перенастройка всей российской экономики – формируются новые логистические и производственные цепочки, осваиваются новые производства взамен импорта. В сложившихся условиях борьба за достойный труд особенно актуальна, особенно в соблюдении действующего законодательства, закрепляющего права трудящихся. Именно поэтому Правительству Российской Федерации необходимо принять инфраструктурные меры по обеспечению стабильности и дальнейшего функционирования рынка труда. Речь идет о необходимости реформирования государственной политики в сфере занятости населения. Следует расширить категории граждан, имеющих право на получение всех государственных услуг в сфере занятости, в том числе работников, находящихся под риском увольнения. Необходимо установить права и гарантии трудящимся независимо от формы их занятости наравне с работниками, работающими по трудовым договорам. Пособие по безработице и пенсии должны обеспечивать достойный уровень жизни. Стратегической задачей государства остается сохранение единства и развитие общества на основе идей патриотизма, политического и экономического суверенитетов. Решение данной задачи невозможно без опоры на такой крупный общественный институт, как Федерация Независимых Профсоюзов России. Однако не всем государственным чиновникам это понятно. Всё чаще профсоюзы сталкиваются с давлением на своих лидеров, действующих исключительно в соответствии с уставами и федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в интересах человека труда. На региональном и федеральном уровне инициируются попытки изъятия профсоюзных санаторно-курортных объектов, которые работают на благо и оздоровление трудящихся России. Всё чаще нарушается Конституция Российской Федерации, гарантировавшая гражданам нашей страны право на объединение в профсоюзы, а профсоюзам – свободу деятельности. Данные факты расцениваются Федерацией как угроза стабильности нашего общества и государственного строя в целом. Профсоюзы выступают за безоговорочное соблюдение законодательства России всеми сторонами социального партнерства.
|
| | 2022 год - Год корпоративной культуры в Общероссийском профсоюзе образования 
Общероссийский Профсоюз образования объявил 2022-й год Годом корпоративной культуры. В новом году будет сделан акцент на комплексную реализацию всех направлений деятельности Профсоюза, в том числе в рамках федеральных проектов «Цифровизация Общероссийского Профсоюза образования», «Профсоюзное образование» и «Профсоюз — территория здоровья». Тематика 2022 года ставит своей целью развитие пространства новых смыслов и ценностных установок профсоюзных лидеров и активистов, направленных на позиционирование Общероссийского Профсоюза образования как современной, динамично развивающейся организации, способной определять и решать задачи, сообразные социокультурным вызовам. Корпоративная культура в сфере образования - это взаимоотношения и взаимодействие людей, объединенных одной идеей, интересами и ценностями, позволяющими работать гармонично вместе и достигать высоких результатов в образовательной организации. Начать развитие корпоративной культуры Профсоюза можно, только обратив особое внимание на реализацию корпоративной политики, на все аспекты корпоративной культуры Профсоюза. Решать эти задачи можно, в том числе через реализацию мероприятий тематического года. Следование принципам формирования и развития корпоративной культуры позволяет обеспечить реализацию миссии, целей, задач и стратегии организации, прозрачное и эффективное управление организацией по всей структуре и в соответствии с требованиями современности.В большинстве российских организаций (в том числе и в Профсоюзе) корпоративная культура сформирована «стихийно», что затрудняет и даже тормозит (в случае принятия стратегических решений) скорость принятия решений, обновление средств и форм работы, переосмысление кадровой политики и подходов к её формированию. В этом случае действуют принципы «мы так всегда работали», «у нас так принято» и т.д., не созвучные с современным динамически меняющимся миром. Полагаться на стихийную корпоративную культуру в развитии организации неразумно, так как в этом случае внутриорганизационные отношения сложно контролировать и трудно исправлять. Поэтому так важно уделять должное внимание целенаправленному формированию корпоративной культуры организации и, опираясь на традиции, не ломая их, выстраивать новую, современную внутреннюю культуру организации, которая выполняет ряд очень важных функций, определяющих эффективность организации. Ключевыми направлениями организационного развития Профсоюза в тематический год Корпоративной культуры профсоюзной организации являются: 1) реализация системных мероприятий (стратегических сессий, круглых столов, дискуссий и др.), направленных на выявление новых смыслов деятельности Профсоюза в современных социокультурных изменениях общественной жизни; 2) выработка Профсоюзом концепции корпоративной культуры Профсоюза как современной самообучающейся организации на основе выделенных в Декларации Профсоюза профсоюзных ценностей и знаний; 3) разработка модели профсоюзного лидерства и профессионального роста в профсоюзной организации; 4) развитие корпоративного стиля Профсоюза (формирование брендбука профсоюзной организации); 5) реализация системы обучающих программ о корпоративном развитии.
| | |
|---|
|
