Подготовка кадрового резерва
Исходя из анализа кадровой ситуации и существующих проблем, нами был разработан и внедрен план по формированию и подготовке резерва руководящих кадров системы образования г. Костромы, который определил комплекс принципов, направлений и механизмов эффективной работы по данной проблеме (приложение).
Целью плана стало создание единой муниципальной системы работы с резервом управленческих кадров. Достижение цели потребовало выполнения следующих задач: 1) определить потребности в руководящих педагогических кадрах для системы образования г. Костромы;
2) создать банк данных резерва руководящих кадров; 3) проанализировать перспективы изменения квалификационной структуры и качества подготовки руководящих кадров в соответствии с потребностями развития системы образования г. Костромы; 4) создать эффективную систему обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров; 5) организовать работу стажировочных площадок на базе опорных образовательных учреждений; 6) осуществлять организационное, методическое и информационное сопровождение подготовки резерва руководящих кадров. В соответствии с планом мероприятий по формированию кадрового резерва руководящих кадров общеобразовательных организаций прошли подготовку и зачислены в кадровый резерв 10 человек. Из них 1 человек в текущем учебном году повысил свой профессиональный статус до заместителя директора общеобразовательной организации по УВР.
В муниципалитете сформирована модель по подготовке кадрового резерва
| 
