Учащимся

 

О новом порядке трудоустройства несо​вершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет​

С 13.06.2023 вступил в силу Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации», которым внесены изменения в процедуру трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.

Так, не требуется получение письменного согласия органа опеки и попечительства для заключения трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. Для заключения вышеуказанных трудовых договоров требуется только письменное согласие одного из родителей либо попечителя. 

Помимо этого, Федеральным законом № 259-ФЗ введена норма, в соответствии с которой трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.​

Подписан закон, направленный на стимулирование трудовой занятости молодёжи​

Речь идет о Федеральном законе «О внесении изменений в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации», который принят Государственной Думой 25 марта 2025 года и одобрен Советом Федерации 2 апреля 2025 года.

Федеральный закон направлен на стимулирование трудовой занятости молодёжи в возрасте от 14 до 18 лет и предусматривает возможность привлечения таких работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включённых в федеральный или региональный реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой.

Привлечение к этой работе осуществляется с письменного согласия работника, если он достиг возраста 15 лет. В случае если работник не достиг указанного возраста, привлечение к этой работе допускается с его письменного согласия, а также с письменного согласия одного из его родителей (попечителя) либо органа опеки и попечительства или иного законного представителя (в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).​