Цвета сайта:
Размер шрифта:
Обычная версия сайта
Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint

Skip Navigation LinksДомашняя

​​​​
​​

   ​ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА 

   ​В изменяющихся условиях современного общества (особенно при введении ФГОС ДО) образовательная организация сегодня призвана стать конкурентно способной, мобильной и быстро реагировать на изменения, как в политике государства, так и в социуме. Для того чтобы иметь безупречную репутацию учреждению необходимы не только профессиональный рост сотрудников, но и постоянное строгое соблюдение норм и стандартов деловой этики. В связи с этим возник вопрос о разработке кодекса корпоративной этики.​

​RESPONSIBILITY.jpg

      Культура организации - это совокупность типичных для нее ценностей, норм и точек зрения или идей, которые сознательно или подсознательно формируют образец поведения для сотрудников организации. Они входят в традицию, подвергаются изменениям и узнаются по символам. Культура организации может рассматриваться как выражение ценностей, которые воплощены в организационной структуре и в кадровой политике (Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев).​

​Безымянный1.png​

    К основным элементам организационной культуры относятся: философия, идеология, ценности компании; нормы и стандарты регулирующие внутренние отношения сотрудников, атмосфера внутри коллектива; имидж компании, ее внешний и внутренний образ; ритуалы и церемонии, действующие в компании для фиксации значимых событий; мифы, легенды, традиции и герои.​

​Положение о нормах профессиональной этики.pdf

​     Сегодня важнейшая задача - сформировать общую организационную культуру, которая будет влиять на жизнедеятельность детского сада в целом, формировать его имидж, делать его узнаваемым, как в системе образования, так и в социальном пространстве города.​

​
НАЗАД.png​
​

​