Цвета сайта:
Размер шрифта:
Обычная версия сайта
Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента

Skip Navigation LinksДомашняя

​​
​​

Подготовка ка​дрового резерва​​


         Исходя из анализа кадровой ситуации и существующих проблем, нами был разработан и внедрен план по формированию и подготовке  резерва руководящих кадров системы образования  г.  Костромы,  который  определил  комплекс  принципов,  направлений  и механизмов эффективной работы по данной проблеме (приложение).

         Целью  плана  стало  создание  единой  муниципальной  системы  работы  с  резервом управленческих кадров.

Достижение цели потребовало выполнения следующих задач:

1)  определить  потребности  в  руководящих  педагогических  кадрах  для  системы образования г. Костромы;

2) создать банк данных резерва руководящих кадров;

3) проанализировать  перспективы  изменения  квалификационной  структуры  и качества подготовки руководящих кадров в соответствии с потребностями развития системы образования г. Костромы;

4)  создать  эффективную  систему  обучения,  переподготовки  и  повышения

квалификации  кадров;

5) организовать работу стажировочных площадок на базе опорных образовательных учреждений;

6) осуществлять организационное, методическое и информационное сопровождение подготовки резерва руководящих кадров.

        В соответствии с планом мероприятий по формированию кадрового резерва руководящих кадров общеобразовательных организаций прошли подготовку и зачислены в кадровый резерв 10 человек.  Из них 1 человек в текущем учебном году повысил свой профессиональный статус до заместителя директора общеобразовательной организации по УВР.

В муниципалитете сформирована модель по подготовке кадрового резерва

кадры.jpg






​​Докумен​​ты
  
  
Папка: 2019-2020
  
Папка: 2020-2021
  
Папка: 2021-2022
  
Распоряжение__Обучение кадрового резерва.doc
  


​​