​​

ПРОФЕСС​ИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА

​​​

В изменяющихся условиях современного общества образовательная организация сегодня призвана стать конкурентно способной, мобильной и быстро реагировать на изменения, как в политике государства, так и в социуме. Для того чтобы иметь безупречную репутацию, учреждению необходимы не только профессиональный рост сотрудников, но и постоянное строгое соблюдение норм и стандартов деловой этики. В связи с этим возник вопрос о разработке кодекса корпоративной этики.​

                               
                         
                                           ​images.jpg

"Культура организации - это совокупность типичных для нее ценностей, норм и точек зрения или идей, которые сознательно или подсознательно формируют образец поведения для сотрудников организации. Они входят в традицию, подвергаются изменениям и узнаются по символам. Культура организации может рассматриваться как выражение ценностей, которые воплощены в организационной структуре и в кадровой политике" (Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев).​



                       Положение о нормах профессионал.этики.PDF

                     
  



К основным элементам организационной культуры относятся: философия, идеология, ценности компании; нормы и стандарты регулирующие внутренние отношения сотрудников, атмосфера внутри коллектива; имидж компании, ее внешний и внутренний образ; ритуалы и церемонии, действующие в компании для фиксации значимых событий; мифы, легенды, традиции и герои.​


Сегодня важнейшая задача - сформировать общую организационную культуру, которая будет влиять на жизнедеятельность детского сада в целом, формировать его имидж, делать его узнаваемым, как в системе образования, так и в социальном пространстве города.​



​              11b45b8672579b279b7ac41f2114d44f21602f76.jpg