С какого возраста можно работать: | ■ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет; ■ работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет, если они:
- достигли 15 лет и получили (получают) общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью; - достигли возраста 14 лет и получают общее образование, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программе, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
| Продолжительность рабочего времени:
| ■ в период каникул:
для 14-16 летних - 5 часов в день и 24 часа в неделю; для 16-18 летних – 7 часов в день и 35 часов в неделю; ■ в течении учебного года:
для 14-16 летних- 2,5 часа в день; для 16-18 летних- 4 часа в день. | Отпуск:
| ■ ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 31 календарный день, в удобное для них время (ст.267 ТК РФ);
| Документы, необходимые при приеме на работу:
| ■ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; ■ письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) при трудоустройстве в свободное от учебы время учащихся в возрасте 14-15 лет; ■ медицинскую справку о состоянии здоровья; ■ документ об образовании, квалификации при наличии специальных знаний; ■ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. ■ заявление одного из родителей (попечителей) на трудоустройство несовершеннолетнего (при условии, что несовершеннолетнему от 14 до 16 лет). | Медицинский осмотр при приеме на работу:
| Предварительный медицинский осмотр производится за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). При трудоустройстве подростков на временные работы в свободное от учебы время по направлению центра занятости населения медосмотр проводится бесплатно на основании «Порядка и условий предоставления бесплатной медицинской консультации несовершеннолетним при определении профессиональной пригодности в Костромской области», утвержденного приказом департамента здравоохранения Костромской области от 20.03.2013 №135.
| Запрещается применение труда для лиц в возрасте до 18 лет: | На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подземных работах, работы, выполнение которых может причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков (игорный бизнес работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами), переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. | Также запрещается: | ■ направление в служебные командировки;■ привлечение к сверхурочной работе; ■ работа в ночное время; ■ работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ), работа, выполняемая вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); ■ работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ); ■ работа в религиозной организации (ст. 342 ТК РФ); ■ устанавливать испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).
| Оплата труда:
| При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени (ст. 93 ТК РФ). | ПОМНИТЕ!
| В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. | ВАЖНО:
| Обратите особое внимание на оформление трудовых отношений с вашими детьми, на обязательное заключение трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работника, один - у работодателя. Работодатель обязан ознакомить несовершеннолетнего под роспись с приказом о приеме на работу в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора, а также ознакомить с обязанностями, правилами трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности. Не разрешайте детям работать без оформления трудового договора, ведь давая согласие на выполнение трудовых обязанностей без официального оформления трудовых отношений, Вы и ваш ребенок не только отказываетесь от социальных гарантий, но и позволяете работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов. |
| Помните, что в соответствии со ст. 64 Семейного кодекса РФ защита прав и интересов детей возлагается на их родителей. Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами.
|
| В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетних граждан вы можете обратиться:
| ■ в департамент по труду и социальной защите населения Костромской области, г. Кострома, ул. Свердлова, 129, 8(4942)55-90-62 - приёмная, 8(4942)51-55-38 - телефон для консультаций; ■ в Государственную инспекцию труда в Костромской области, г. Кострома, ул. Ленина, 20, 8(4942)64-42-30 - приёмная, https://git44.rostrud.ru
■ в прокуратуру Костромской области, г. Кострома ул. Ленина, 2,8(4942)45-13-21 - приёмная, https://www.kosoblproc.ru ■ суд
|
| Памятка родителям
|
|