Цвета сайта:
Размер шрифта:
Обычная версия сайта
Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента

Skip Navigation LinksТрудовой старт

​​​​​
С какого возраста можно работать:

​ ​заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет;
​ ​работодатель вправе принять на работу лиц  моложе 16 лет, если они:

- достигли 15 лет и получили (получают) общее образование, для выполнения легкого труда, не ​причиняющего вреда их здоровью;

- достигли возраста 14 лет и получают общее образование, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программе, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.​

Продолжительность рабочего времени:
 в период каникул:
для 14-16 летних - 5 часов в день и 24 часа в неделю;
для 16-18 летних – 7 часов в день и 35 часов в неделю;
 в течении учебного года:
для 14-16 летних- 2,5 часа в день;
для 16-18 летних- 4 часа в день. ​
Отпуск:
​ ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 31 календарный день, в удобное для них время (ст.267 ТК РФ);
Документы, необходимые при приеме на работу:
​ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
​ письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) при трудоустройстве в свободное от учебы время учащихся в возрасте 14-15 лет;
​ медицинскую справку о состоянии здоровья;
​ документ об образовании, квалификации при наличии специальных знаний;
​ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
​ ​заявление одного из родителей (попечителей) на трудоустройство несовершеннолетнего (при условии, что несовершеннолетнему от 14 до 16 лет).​
Медицинский осмотр при приеме на работу:
Предварительный медицинский осмотр производится за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

При трудоустройстве подростков на временные работы в свободное от учебы время по направлению центра занятости населения медосмотр проводится бесплатно на основании «Порядка и условий предоставления бесплатной медицинской консультации несовершеннолетним при определении профессиональной пригодности в Костромской области», утвержденного приказом департамента здравоохранения Костромской области от 20.03.2013 №135.​

Запрещается применение труда для лиц в возрасте до 18 лет:​

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подземных работах, работы, выполнение которых может причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков (игорный бизнес работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами), переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.​
Также запрещается:
​ направление в служебные командировки;
​ привлечение к сверхурочной работе;
​ работа в ночное время;
​ работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ),
    работа, выполняемая вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); 
​ работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ); 
​ работа в религиозной организации (ст. 342 ТК РФ);
​ устанавливать испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).

Оплата труда:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени  (ст. 93 ТК РФ).​
ПОМНИТЕ!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.​
ВАЖНО:
Обратите особое внимание на оформление трудовых отношений с вашими детьми, на обязательное заключение трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работника, один - у работодателя. Работодатель обязан ознакомить несовершеннолетнего под роспись с приказом о приеме на работу в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора, а также ознакомить  с обязанностями, правилами трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.
Не разрешайте детям работать без оформления трудового договора, ведь давая  согласие на выполнение трудовых обязанностей без официального оформления трудовых отношений, Вы и ваш ребенок не только отказываетесь от социальных гарантий, но и позволяете работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов. ​​

Помните, что  в соответствии со ст. 64 Семейного кодекса РФ защита прав и интересов детей возлагается на их родителей. Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их пр​​ав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами.

В случае нарушения трудовых прав
несовершеннолетних граждан
вы можете обратиться:​
​ ​в департамент по труду и социальной защите населения Костромской области,
г. Кострома, ул. Свердлова, 129,
8(4942)55-90-62приёмная,
8(4942)51-55-38 - телефон для консультаций;
​ ​​​в Государственную инспекцию труда в Костромской области,
г. Кострома, ул. Ленина, 20,
8(4942)​64-42-30 - приёмная, https://git44.rostrud.ru​

​ ​​
​в прокуратуру Костромской области,
г. Кострома ул. Ленина, 2,

8(4942)45-13-21 - приёмная, https://www.kosoblproc.ru

​ ​​суд​


​Памятка родителям

​​156016 Костромская область,
город Кострома,
м-рн Давыдовский - 2, дом 21​​
​Телефон/Факс:
8(4942)22-35-54
8(4942)22-37-83
E-mail:
licey_17@mail.ru
director@licey-17.ru
Директор:
Зобов Артём Юрьевич
------------------------------
​Лицей № 17 | города Костромы  2019
​​​​
 


​​